¿A qué perfil (es) va dirigido?
Mandos superiores (direcciones, gerentes, jefes de unidad, entre
otros)
Mandos medios (líderes de proyecto, jefes de departamento o área,
entre otros)
¿Cuál son los objetivos de aprendizaje que busca lograr?
Al finalizar el curso el usuario será capaz de:
Utilizar las evaluaciones de desempeño informales y el
feedback como parte de la interacción regular con tus
empleados.
Prepararte para una reunión formal de desempeñó con un
subordinado.
Documentar una reunión de desempeño.
Crear un plan de desarrollo con el empleado
¿Qué te mas se estudiarán en elcurso?
Temario del curso:
- El propósito de evaluar el desempeño
- Preparar una reunión de evaluación del desempeño
- Dirigir una reunión de evaluación del desempeño
- Hacer un registro de la reunión
- Seguimiento
